Salariile din mediul privat cresc in 2013. Vezi cu cat

Salariile din mediul privat vor inregistra o crestere de 6,1% in 2013, sustin 41% dintre companiile participante la studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2012, derulat de echipa de consultanta in resurse umane a PwC Romania.

Majorarile salariale in sectorul privat au atins in medie 5,1% in 2012, nivel similar celui inregistrat anul trecut.

"Cresterea salariala efectiva a fost usor mai scazuta ceea ce reflecta prudenta angajatorilor in privinta cresterii costurilor salariale intr-o perioada de incertitudine economica avand in vedere recesiunea din Zona Euro", a declarat Peter de Ruiter, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania.

Majorari salariale peste medie s-au inregistrat in industria auto (8%), sectorul IT, cel farmaceutic si cel de servicii externalizate (cresteri salariale medii in jur de 6%), in vreme ce sectorul bancar, cel de retail si turismul au inregistrat cresteri salariale sub media nationala.

"In ultimii patru ani, Romania a inregistrat o evolutie economica cu doua viteze. Pe de o parte exista o economie dinamica orientata spre export care a inregistrat rate sanatoase de crestere chiar si in aceste vremuri dificile. Vorbim in principal de industria auto, sectorul farmaceutic si cel IT. Pe de alta parte, piata interna impovarata inca de criza a afectat perspectivele de crestere ale companiilor indeosebi din sectorul bancar si din cel de retail", a explicat de Ruiter.

In sectorul industrial se observa o scadere considerabila la nivelul cresterilor salariale, de la 7,2% in 2011 la 4,7%, ca urmare a declinului productiei industriale la care se adauga cresterea costurilor cu forta de munca.

Diminuari ale beneficiilor acordate de angajatori

Datele studiului realizat de PwC Romania indica o scadere a ponderii bonusurilor variabile (bonusurile de performanta si comisioanele din vanzari) si a beneficiilor oferite de catre angajatori in pachetul total de remunerare, comparativ cu anii precedenti.

Astfel, 66% dintre companiile participante la studiu au platit bonusuri variabile, nivelul cel mai ridicat inregistrandu-se in sectorul farmaceutic (14% din salariul anual).

Pe de alta parte, doar o treime dintre institutii au acordat prime fixe tuturor categoriilor de angajati, valoarea bonusului fix per angajat fiind echivalentul unui salariu lunar de baza.

Datele studiului PayWell releva o scadere pe toate planurile, fie ca vorbim de beneficii sociale (tichete de masa), de siguranta (asigurare de viata) sau de beneficii de legate de stilul de viata al angajatilor (sport si socializare).