Salariile din mediul privat au crescut in medie cu 5,1% in 2011
Data: 27 septembrie 2011 Ora: 18:26Cresterea medie a salariilor din mediul privat a fost de 5,1% in 2011, potrivit editiei de anul acesta a studiului salarial si de beneficii PayWell, efectuat de departamentul de consultanta in resurse umane al PwC Romania. Desi cresterea salariala inregistrata este peste cea realizata in 2010 (4,3%), nivelul real al majorarii s-a situat sub estimarile de la inceputul anului, atunci cand companiile planificau o crestere salariala medie de 6,8%.
Potrivit rezultatelor studiului, aproape jumatate dintre companiile participante au efectuat deja cresteri salariale, in vreme ce o treime intentioneaza sa efectueze cresteri salariale in perioada de timp ramasa pana la sfarsitul anului. In schimb, 23% dintre companiile participante fie nu intentioneaza sa majoreze salariile, fie nu au luat inca nicio decizie in acest sens.
"Datele studiului PayWell indica faptul ca firmele din Romania au depasit mentalitatea de supravietuire si de conservare a resurselor din perioada recesiunii si au revenit la un optimism moderat. Cresterea salariala medie efectuata anul acesta se va situa cel mai probabil la acelasi nivel cu rata inflatiei. Se remarca faptul ca sectoarele in care functioneaza contracte colective de munca ce leaga evolutia salariala de nivelul inflatiei in anul anterior, asa cum sunt sectorul industrial si cel de productie auto, au fost cele care au oferit si cele mai mari cresteri salariale in 2011", a precizat Peter de Ruiter, Partener, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania.
Pentru 2012, aproape 60% dintre companiile participante la studiul PayWell Romania 2011 au bugetat cresteri salariale, procentul mediu fiind de 6,8%.
"Sectoarele care au traversat cel mai bine criza economica, in general cele care aveau legatura cu exporturile (productia industriala si auto), au inregistrat si o dinamica salariala peste medie, in vreme ce domeniile aflate in stransa legatura cu evolutiile pietei interne (retailul sau sectorul bancar) au raportat cresteri salariale modeste, sub nivelul prognozat al inflatiei", a adaugat Peter de Ruiter.
Potrivit datelor PayWell Romania 2011, cresterea medie a salariilor in sectorul auto in 2011 a fost de 8,9%, in productia industriala de 7,2%, in vreme ce in retail cresterea medie a salariilor a fost de doar 2,4%, iar in sectorul bancar de 2,9%.
In ceea ce priveste platile extra-salariale, studiul PayWell Romania 2011 concluzioneaza ca 66% dintre companiile din Romania acorda prime fixe (independente de performanta organizatiei si/sau de performanta individuala). In acest caz, se remarca o usoara scadere a numarului companiilor care ofera prime fixe fata de anii trecuti. Acestea sunt acordate in principal cu ocazia sarbatorilor de iarna, a Pastelui si a sezonului vacantelor.
Bonusurile de performanta sunt oferite, in general, managementului. In 2011, companiile si-au fixat ca tinta de plata variabila aproximativ doua salarii lunare, iar cuantumul efectiv acordat s-a ridicat la un salariu si jumatate, mai mult decat in 2010, atunci cand platile variabile s-au ridicat la doar un salariu lunar.
Concluziile studiului salarial si de beneficii PayWell, precum si cele ale studiului de eficienta a fortei de munca – Saratoga vor fi prezentate pe larg in conferinta de Resurse Umane ce urmeaza sa fie organizata de PwC Romania in a doua parte a lunii octombrie.
Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 2011 analizeaza nivelurile salariale si politicile de remunerare a peste 150 de companii din 9 sectoare economice diferite (industria constructoare de masini, sistemul bancar, industria alimentara si sectorul de distributie, industria prelucratoare, IT, leasing, industria farmaceutica, retail, servicii externalizate si centre de servicii). Studiul contine de asemenea analize personalizate, in functie de distributia geografica, numarul de angajati si veniturile companiilor participante. Partea calitativa a raportului contine informatii privitoare la politicile de + remunerare ale companiilor (ex. cresterile salariale, bonusurile fixe si variabile), precum si analiza a mai mult de 20 de beneficii extra-salariale oferite de catre angajatori, de la masina de companie la tichete de masa.
Aria de cuprindere a studiului, multitudinea datelor furnizate si numarul organizatiilor participante fac din PayWell principala sursa de informatii privitoare la politica de salariala si de beneficii disponibila in Romania.
Articole asemanatoare
-
Ce modele de termopane sunt ideale pentru casa ta
Casa ta este mai mult decat un simplu loc de dormit noaptea, este locul unde te poti relaxa si si...
-
Caracteristici comune ale unei vieți fără datorii
Atingerea unui stil de viață fără datorii este un sentiment de eliberare pe care oricine îl...
-
Vrei apă caldă confortabil și eficient? Vezi boiler cu pompa de caldura cu control prin internet
Boilerele cu pompa de caldura reprezinta o solutie moderna si eficienta pentru incalzirea apei me...
-
Cum sa amenajati zona de dining. Sfaturi despre ce seturi de dining sa alegeti de la Mobilux-Home.ro
Zona de dining merita o atentie speciala in ceea ce priveste amenajarea, intrucat reprezinta locu...
-
Web2Print Bucuresti – Optimizează costurile de tipar fara sa renunti la calitate
În lumea digitală de astăzi, marketingul tipărit își păstrează forța ca o modalitate ...
Comentarii
Care e secretul performantei in business. Top skill-uri!
Cand singurul scop pe care il ai in fata este acela de a te dezvolta profesional, iti este destul de dificil sa identifici acel set de calitati care iti va asigura succesul. Desigur, pe parcursul timpului, vei acumula foarte multa experienta si te ... citeste mai mult
-
Credite
Acces Rapid
Acord bani & Imprumut - Informatii pentru a lua decizia optima
Vă luptați să scăpați de datorii? Negocierea unui acord de împrumut de bani poate fi o modalitate excelentă de a ieși din ... citeste mai mult
Este posibil un imprumut fara verificarea biroului de credit?
Dacă aveți un istoric negativ de plată în biroul de credite, cel mai probabil vă întrebați dacă un împrumut fără ... citeste mai mult