(P) Cat de minimalist isi permite sa fie un brand de angajator in 2019

In vartejul informatiei si al multitaskingului (apropo, se pare ca timpul de stabilire a relevantei unei informatii a scazut la 3 secunde in ultimul an), minimalismul este o gura de aer proaspat nu doar in design, fashion si arta, ci si in discurs si strategie de brand.

Un brand de angajator este suma valorilor, imaginea companiei si beneficiile oferite, care pot atrage angajati pe masura. Stilul comunicarii este difuzorul prin care se transmit toate acestea. Asa ca este in interesul tuturor sa se auda limpede, tare si simplu, fara zgomote de fond nu? Mai jos cateva din aspectele tehnice din punct de vedere al comunicarii brandului de angajator.

Claritatea si sinceritatea ca ingrediente de baza pentru un brand de angajator: less is more

Incepem cu o scurta lectie de istorie a minimalismului: aparut ca o reactie la supra-agomerarile urbane, supradecorare si zgomotul artificialului, minimalismul si-a atins punctul culminant in perioada Bauhaus-ului. Este o poveste a simplificarii, a formelor clare si a lipsei ornamentelor, o logica a reducerii la esenta si o estetica a functionalitatii si claritatii care dicteaza forma.

Daca ne referim la discursul unui brand de angajator, minimalismul se traduce in fraze simplu construite, lipsite de metafore complicate si jocuri de cuvinte gratuite, coerenta, fluiditate si ordine. A nu se intelege ca minimalismul favorizeaza „limbajul de lemn”. Intre un cuvant simplu, dar neutru si unul colorat, dar problematic, intotdeauna castigator va fi primul. Este o garantie a claritatii si a sigurantei in comunicare.

Citeste continuarea in articolul Cat de minimalist isi permite sa fie un brand de angajator in 2019!