Despre notiunea de leadership si care sunt principalele valori dobandite si respectate de un lider bun

Liderii se dezvolta in cadrul unui proces individual care nu se incheie niciodata.Un astfel de proces include: studiu continuu, educatie specializata, instruire sau training, cursuri leadership si multa, multa experienta dobandita prin practica.

Conducerea oricarei organizatii implica un alt proces prin care oamenii cu misiuni diferite sunt influentatati sa realizeze si sa atinga impreuna obiective comune.

Acest fapt directioneaza intreaga organizatie intr-o maniera coerenta, iar pozitia de lider asigura o mai buna claritate in privinta factorilor decisivi pentru dezvoltarea organizatiei. Pozitia de lider este o functie importanta din managementul unei organizatii.

Un lider bun ajuta la maximizarea eficientei si atingerea obiectivelor organizationale.

Care este definitia unui lider bun?

Leadership-ul implica realizarea si organizarea unui proces de influenta sociala, astfel incat sa maximizeze eforturile angajatilor unei organizatii pentru atingerea obiectivelor comune. Astfel, leadership-ul este pura influenta sociala, nu reprezinta o influenta de putere sau autoritate.

Principiile si valorile pe care un lider bun este necesar sa le dobandeasca sunt:

• Sinceritatea si integritatea;

• Capacitatea de a-i inspira pe oameni prin propriile atitudini, skill-uri de organizare;

• Este pasionat de ceea ce face si face ceea ce spune;

• Este loial si manifesta un angajament vizibil fata de valorile organizatiei pe care o reprezinta;

• Este un bun ascultator si un comunicator eficient;

• Dispune de capacitati deosebite de luare si asumare deczii;

• Isi asuma raspunderea pentru fiecare decizie luata individuala si impreuna cu alti subordonati;

• Dispune de creativitate si de capacitatea de a inova constant prin decizii responsabile.

Cum poti recunoaste un lider bun?

Desi pozitia de lider este greu de definit si exista tot atat de multe definitii cati lideri au exista si exista in lume, anumite caracteristici similare trebuie luate in considerare.

Modelul de leadership este prezentat deseori in cadrul trainingurilor de leadership organizate pentru companii si cuprinde urmatoarele:

• Un lider bun face intotdeauna apel la dorinta ta de dezvoltare;

• Te ajuta sa iti evaluezi intotdeauna puncte forte si vulnerabile astfel incat sa iti cunosti nevoile de dezvoltare;

• Este un punct de reper constant pentru a-ti dezvolta abilitatile cognitive, emotionale si sociale;

• Este pasionat de ceea ce face – Un lider eficient este o persoana cu pasiune pentru o cauza mai mare decat propria personalitate;

• Este un protector al valorilor unei organizatii sau companii;

• Isi foloseste toate resursele pentru dezvoltarea viziunii unei organizatii, folosindu-si constant creativitatea, cunostintele si inteligenta;

• Este condus constant de forta intelectuala, incredere si smerenie, toate combinate ceea ce il face un bun comunicator;

• Planifica si organizeaza cele mai complicate demersuri si task-uri de realizat pentru dezvoltarea unei companii sau organizatii.

Un curs de leadership ajuta la formarea aptitudinilor de lider, indiferent de pozitia unei persoane in cadrul unei organizatii. Astfel, rolul unui astfel de training realizat pentru companii ajuta la implementarea unui stil de conducere potrivit si eficient pentru o companie.

Orice pozitie de leadership are atat avantaje, cat si dezavantaje. Acestea sunt doar caracteristici ale procesului continuu de dezvoltare prezentat la inceputul acestui articol. Pentru mai multe informatii necesare pentru a vedea care tip de training este potrivit organizatiei in care lucrezi, acceseaza https://trainingurispecializate.ro/.