Pensiile facultative pe intelesul tuturor

Din ce in ce mai putine firme ofera angajatilor facilitatea de a avea o pensie privata, ca si beneficiu pentru munca efectuata.

Pe langa criza economica, prea bine cunoscuta de toata lumea, un alt impediment, poate cel mai sever este lipsa de cunoastere si comunicare dintre angajator si angajat.

Nimeni nu se gandeste la tinerete ca pensia poate nu ii va ajunge atunci cand va avea nevoie de medicamente, tratamente si alte necesitati care vin o data cu inaintarea in varsta.

De asemenea, un aspect neglijat de foarte multa lume este urmatorul: familia ta poate beneficia de pensia ta privata dupa decesul tau, in timp ce banii pe care i-ai platit la stat, luna de luna si care trebuia sa se transforme in pensie la batranete, se pierd.

Din punct de vedere al angajatorului, acordarea unei pensii in locul unei prime sau majorari salariale, le reduce costurile.

Un alt avantaj pentru angajator este deductibilitatea fiscala totala
Pentru platile facute de companii pentru angajati la fondurile de pensii Pilonul III, se aplica o deductibilitate fiscala atat de la impozitul pe venit/profit, cat si de la toate contributiile sociale obligatorii, in limita a 400 de euro/an.

Deducerea fiscala se acorda in aceeasi masura (in limita a 400 de euro/an) atat pentru companie, cat si pentru angajat, astfel ca in situatia contributiei mixte se ajunge la o deductibilitate cumulata de 800 de euro/an (totala pentru angajator si partială pentru angajat).