HR: ce se intampla cu angajatii, dupa ce isi revine economia
credite nevoi personale
credite imobiliare
credite auto
leasing auto romania
carduri credit
alte credite
Data: 25 septembrie 2010 Ora: 08:58
Unul din trei americani au in plan gasirea unui nou job in momentul in care economia va iesi din recesiune, potrivit unui sondaj anual de etica la locul de munca realizat de Deloitte si citat de Entrepreneur.com.Studiul Deloitte arata ca 48% din respondenti au declarat ca si-au pierdut increderea in angajatori, si aproape tot atatia angajati intentioneaza sa isi caute un alt job la sfarsitul crizei financiare, din cauza lipsei de comunicare din partea conducerii companiei.Procentul este uluitor de mare, insa ar putea fi temperat de catre companii daca acestea ar investi in strategii pe termen lung de motivare si recompensare a angajatilor. Multe companii presupun ca recompensele extravagante sunt singurele metode care au impact asupra angajatilor, insa specialistii au gasit si alte "secrete" pentru pastrarea si motivarea capitalului uman. Managerii bine pregatiti au un efect pozitiv asupra angajatilorRelatia dintre angajat si managerul lui este cel mai bun indicator in ceea ce priveste decizia angajatului de a ramane in continuare sau a parasi compania. O atitudine placuta a managerului nu este suficienta, sustin specialistii.Acesta trebuie sa comunice foarte clar catre angajati care sunt asteptarile sale, sa ofere feedback continuu in ceea ce priveste performanta si sa ofere o perspectiva de ansamblu prin care angajatul sa poata percepe corect succesul companiei.Acest lucru ii va ajuta pe angajati sa constientizeze faptul ca munca lor este o parte importanta din intregul proiect din care fac parte.Tine cont de opiniile angajatilor pentru a nu pierde respectul lorCultura corporatista descrie modul in care angajatii privesc locul lor de munca, modul in care ei inteleg domeniul din care fac parte si se vad drept parte importanta din organizatie.Daca angajatii simt ca au dreptul sa vorbeasca liber in cadrul companiei, ei vor considera ca fac cu adevarat parte din aceasta, iar mediul poate deveni mult mai productiv, sustin expertii.Daca o companie nu promoveaza comunicarea bidirectionala intre angajati si conducere, nu va reusi niciodata sa obtina implicarea totala a acestora, determinandu-i sa plece in cautarea unui loc adecvat asteptarilor lor.Exprima-ti recunoasterea in fata echipeiAngajatilor le place sa stie ca sunt membri de valoare dintr-o echipa numeroasa, iar recunoasterea reusitelor are mari sanse sa asigure loialitatea acestora fata de companie.Daca recompensele financiare nu pot fi luate in considerare in compania ta, apeleaza la promovarile in pozitii mai inalte fara modificari de salariu sau oferirea responsabilitatii asupra unor proiecte noi, care deseori inseamna mult mai mult pentru angajatii orgoliosi.Ofera angajatilor cu cele mai bune rezultate un rol de decizie semnificativ sau asigura-le o legatura constanta cu un mentor din cadrul companiei, drept recompense pentru eforturile depuse.Favorizeaza ideea de comunitateUnul dintre cele mai mari avantaje ale unui business de talie mica sau mijlocie este apropierea pe care un astfel de mediu, in care toti oamenii se cunosc intre ei, o ofera.Incurajeaza simtul de comunitate prin iesiri de grup, excursii sau chiar organizand o ora destinata special socializarii intre angajati, din cand in cand.Simtul comunitatii poate fi un punct serios de sprijin cand corporatiile mai mari incearca sa recruteze personalul de top din compania ta.Transparenta favorizeaza simtul increderii in companieImpartaseste rezultatele financiare impreuna cu angajatii si solicita-le parerea in legatura cu acestea.Daca ei vor simti ca fac parte din intregul proces de evolutie al companiei, nu numai ca vor ramane productivi, dar isi vor oferi si sustinerea fata de noile idei ale echipei de management.Pentru a-si pastra angajatii cei mai buni, o companie trebuie sa ofere in mod regulat o imagine clara a obiectivelor stabilite, sunt de parere specialistii in HR citati de Entrepreneur.com.
Comentarii
-
Credite
Acces Rapid
Ultima Ora
Publicitatea Programatica pe Ecrane Digitale: Evolutia DOOH in 2025
Ce este Publicitatea Programatică pe Ecrane Digitale? Publicitatea programatică pe ecrane digitale utilizează algoritmi și platforme automatizate pentru a cumpăra și afișa anunțuri pe ecrane LED în timp real. ... citeste mai mult
Advertorial
Acord bani & Imprumut - Informatii pentru a lua decizia optima
Vă luptați să scăpați de datorii? Negocierea unui acord de împrumut de bani poate fi o modalitate excelentă de a ieși din ... citeste mai mult
Articolul Saptamanii
Achizitii rapide de carti pentru cei care vor sa isi valorifice biblioteca
Poate fi vorba despre o mutare, despre reorganizarea locuinței, despre cărți moștenite sau despre dorința de a elibera spațiu fără ca ... citeste mai mult
