"De ce sa te angajez pe tine?"

Iata cateva sfaturi de care sa tii cont atunci cand formulezi raspunsul la aceasta intrebare.

Cauta un fir narativ pentru raspuns

Motivul pentru care angajatorul te intreaba de ce consideri ca ai fi potrivit pentru job vizeaza zonele de interes ale companiei.

Managerul se intereseaza despre abilitatile tale, ce informatii ai despre companie, cat de manevrabil esti si ce esti disponibil sa faci pentru job, pentru a depasi cerintele minime.

Intr-o perioada in care companiile functioneaza dupa principiul competitivitatii, angajatorii cauta persoane care gandesc in perspectiva si sunt capabili sa indeplineasca sarcini peste nivelul asteptat.

Demonstreaza-ti realizarile

Ca in orice competitie, vor exista mereu candidati cu mai multe aptitudini, mai multa experienta, studii sau care pur si simplu au farmec, la interviu.

Pentru a pastra echilibrul, demonstreaza cum ai iesit tu in evidenta la fostul loc de munca si care au fost eforturile pe care le-ai depus pentru a atinge obiective importante.

Acesta este momentul sa pui in revista numarul de ore petrecute peste program, modul in care ai dobandit noi aptitudini sau provocarile pe care le-ai intalnit atunci cand ai finalizat cu succes un proiect.

Cateva cifre semnificative pentru valoarea financiara a rezultatelor tale vor impresiona in mod pozitiv orice angajator.

Exerseaza prezentarea

Alege cel mai bun exemplu pentru modul in care te-ai facut remarcat la locul anterior de munca si perfectioneaza povestea.

Stabileste scenariul, descrie rolul tau in aceasta provocare si incheie cu o concluzie atent formulata pentru a sublinia succesul in acel caz.

Foloseste aceasta poveste ca exemplu al modului in care aptitudinile tale pot aduce un plus de valoare si profit companiei care te angajeaza.

Povestea ta unica va lasa o impresie memorabilia si astfel, cresc sansele de a te pozitiona in fata celorlalti candidati.

Articol de Oana Bucurenciu