Cum sa te comporti la o evaluare negativa

Iata cateva sfaturi pentru un comportament adecvat in cadrul unei sedinte de evaluare, potrivit eHow.com.

Asculta cu atentie cand esti evaluat

Daca seful tau vorbeste clar despre lucrurile care pot fi facute mai bine si nu pune accentul pe probleme de personalitate sau atitudine, inseamna ca esti un caz fericit.

Vei putea sa explici de ce ai luat unele decizii si vei putea spune ca stii ce trebuie facut pentru a-ti imbunatati activitatea.

Constientizeaza grijile angajatorului

Cearta nu este solutia perfecta cand vrei sa iti sustii cauza.

Inainte de a te simti atacat de reprosurile sefului, asculta fara sa-l intrerupi.

Asteapta un timp pana sa discuti despre evaluare

Asteapta sa treaca o saptamana de la evaluare, inainte sa abordezi managerul cu privire la aceasta problema.

Nu este usor sa primesti critici la adresa performantelor tale, oricat de multa experienta ai avea.

Primul tau impuls ar putea fi de natura emotionala, de aceea cel mai util este un dialog deschis, inteligent, nedefensiv.

Bazeaza-te pe contraargumente solide

Daca aduci date concrete care arata ca ai avut o contributie in indeplinirea obiectivelor departamentului, va fi mai usor sa iti sustii cauza.

Demonstreaza ca modul tau de actiune a fost benefic pentru companie si ca o schimbare de plan nu ar creste productivitatea.

Vorbeste respectuos

O atitudine respectuoasa nu inseamna neaparat servilism, insa trebuie sa tii cont ca el este superiorul tau si nu doreste sa aiba o disputa cu tine.

Daca ai un punct de vedere pe care doresti sa il ia in considerare, spune-l intr-un mod direct, fara reprosuri.

Articol de Oana Bucurenciu