Cum ne impacam cu exodul angajatilor-cheie

Pregateste o plecare onorabila

Oamenii isi aduc aminte despre modul in care au fost tratati la plecare, asa ca planuieste cu atentie momentul.

Simplul fapt ca cineva a parasit compania nu inseama ca nu ii poti pastra fideli brandului, in noua lor directie profesionala.

Recunoaste “infrangerea”

Cand o persoana importanta pentru companie pleaca, recunoaste in mod public pierderea.

Asta ii face pe angajati sa se simta apreciati, ofera siguranta clientilor si pastraza o imagine umana a companiei.

Daca nu spui nimic sau, din contra, scrii cuvinte dezaprobatoare despre el  pe site-ul companiei, ar putea aduce situatia in defavoarea ta, facandu-te sa pari personajul negativ.

Acorda putin timp pentru a-ti da seama care este contributia pe care aceasta persoana a adus-o brandului de companie si publica aceste ganduri pe blogul personal sau in retelele sociale.

Pune in evidenta cultura sociala

Acum este momentul  sa demonstrezi ca in compania ta exista o cultura sociala puternica si sa o promovezi in fata clientilor.

Astfel, schimbarea va fi primita mai usor pentru toata lumea si poti arata ca echipa va depune eforturi in contiunare, chiar daca nu este completa.

Evidentiaza politica existenta in cadrul firmei pentru pastrarea angajamentelor luate de-a lungul timpului.

Nu cauta sa faci din acel angajat un etalon

Tendinta companiilor de a urma acelasi model care a avut success nu este intotdeauna o alegere inteleapta.

Permite angajatului care ocupa postul eliberat sa fie ei insisi, nu-i obliga sa copieze total persoana care a fost inainte lor.

In acest fel, indivizii isi vor crea propriile legaturi si se vor dezvolta in directia proprie.

Treci peste moment

Cand un membru important al echipei tale pleaca, trebuie sa ai o atitudine onoranta.

Nu este cazul sa interpretezi aceasta plecare ca pe o tragedie.

Simplul fapt ca a dobandit succesul in cadrul companiei tale nu inseamna ca brandul nu mai are nicio sansa dupa plecarea sa.

Concentreaza-te asupra evenimentelor actuale importante din domeniu si din compania ta.

Articol de Oana Bucurenciu