Ce te nemultumeste la locul de munca

Specialistii in resurse umane sustin ca vina este in mare parte a managerilor, care ignora de cele mai multe ori nevoia unor factori de motivare.

Iata cateva indicii care te vor ajuta sa realizezi ce te nemultumeste la locul de munca.

Anonimitatea

Angajatii se simt lipsiti de importanta atunci cand managerul nu manifesta interes fata de ei ca indivizi cu propriile aspiratii si interese.

Irelevanta

Angajatii au nevoie sa simta ca au o activitate relevanta pentru colegi, sef, dar si pentru clientii companiei.

Daca aprecierea lipseste, nemultumirea se amplifica.

Incapacitatea de auto-evaluare

Angajatii se simt nefericiti atunci cand nu sunt capabili sa estimeze valoarea contributiei lor la succesul unui proiect, aprecierea ramanand de datoria managerului.

Pentru a trece cu bine peste acest impas, poti apela la cateva tehnici de reducere a nemultumirilor la job.

Evalueaza-ti seful

Apreciaza capacitatea sefului tau de a combate factorii care provoaca nemultumirile la locul de munca.

Majoritatea managerilor, desi ar putea parea dezinteresati sau prea ocupati, chiar doresc sa-si imbunatateasca relatiile de comunicare cu angajatii.

Fa-te inteles, in fata sefului

Il poti aborda in mod direct pe seful tau, spunandu-i ca ai nevoie sa intelegi care este valoarea activitatii tale pentru companie.

In acest mod, veti analiza impreuna tehnicile de evaluare a succesului pentru postul tau.

Adopta comportamentul pe care il astepti de la manager

Gaseste modalitati prin care sa ii arati sefului ca performantele lui te influenteaza in mod pozitiv.

Specialistii in resurse umane sustin ca superiorii care primesc interes din partea angajatilor au tendinta de a oferi acelasi tip de interes, in schimb.

Articol de Oana Bucurenciu