(P) Teama de esec si alte frici in randul angajatilor

Afla cum poti ajuta candidatii

Care este cauza, din punct de vedere psihologic, a acestor frici exprimate de candidati? Este vorba, in primul rand, despre teama de esec. Cu cat candidatii sunt mai tineri, cu atat se simt mai neincrezatori cand merg la un interviu de angajare. Mai mult de jumatate dintre cei sub 25 de ani (54,5%) sunt convinsi ca vor parea nesiguri in timpul interviului, din cauza emotiilor.

Se tem ca nu vor sti sa raspunda la intrebarile recrutorului (37,8%), ca vor uita sa spuna despre ei informatii importante (20,6%) si le e teama de atitudinea recrutorului (33,9%). Nesiguranta incepe sa scada odata ce inainteaza in varsta, insa nu spectaculos. Aproape jumatate dintre cei din Generatia Y (49,8%) se tem vor avea emotii, urmati de cei intre 36 si 45 de ani (39,6%), de cei intre 45 si 55 de ani (28%) si de cei peste 56 de ani (15,7%). „Barierele de constiinta si mecanismele gandirii iti dau emotii si stres. In momentul in care identitatea ta reala si profilul pe care il expui intr-un interviu de angajare sunt armonizate si nu te simti ca un impostor, cantitatea de emotii scade”, explica Magda Visoiu.

Citeste continuarea in articolul Teama de esec si alte frici in randul angajatilor!