(P) O petrecere la birou unde angajatii se simt bine? Da!

Plictisitoare, obligatorii + alte cuvinte care trebuie sa dispara din vocabularul angajatilor

 E un moment numai bun sa avem o conversatie onesta despre multdezbatuta petrecere la birou. Cred ca nu mai e niciun secret pentru nimeni din departamentul de HR ca de multe ori, in pofida eforturilor noastre, ea este perceputa ca plictisitoare, obligatorie si artificiala, fiind vazuta mai degraba ca un alt task de bifat pe lista de to do-uri ca sa dea bine in ochii sefilor.

Ca in orice poveste, eu cred ca nici aici vina nu e doar de o parte, cred ca e mereu impartita. Insa sunt niste lucruri pe care ai putea sa le faci astfel incat o petrecere la birou sa fie vazuta cu ochi buni de catre angajati, care, pe termen lung, nu doar ca vor face bine companiei, ci si echipei. Astfel, la final, indiferent de vina, ambele parti ar trebui sa fie happy la job.

1. Craciunul e o data pe an, comunicarea interna ar trebui sa fie constanta

Unul dintre motivele pentru care de multe ori astfel o petrecere la birou este privita ca fiind ceva artificial de catre angajati are in centru comunicarea interna. Daca de-a lungul anului compania nu prea comunica cu angajatii, iar la final de an dintr-odata aceasta vrea sa-i distreze si sa-i rasplateasca, e justificat ca o petrecere la birou sa para putin fortata, iar intentiile angajatorilor neveridice. Recunoaste-le meritele constant, nu doar la vremea bonusarii. Organizeaza evenimente de teambuilding pe tot parcursul anului pentru a da mai multa autenticitate petrecerilor de Craciun.

Citeste continuarea in articolul O petrecere la birou unde angajatii se simt bine? Da!