(P) Decodificarea recrutarii in IT

De cativa ani se vorbeste despre domeniul IT ca fiind cel mai dificil din punctul de vedere al gasirii specialistilor, dar si cu cele mai mari salarii la nivel de industrie din Romania.

Pe langa juniori, care aplica pentru primul job, si cei care se decid sa lase in urma compania la care lucreaza, exista si o multime de talente in domeniul IT considerate asa-zisii candidati pasivi. Cei mai buni candidati din domeniu nu cauta in mod activ un loc de munca, insa exista multe modalitati eficiente de abordare a candidatilor pasivi. Iata cele mai bune sfaturi pentru recrutarea persoanelor active, dar si a specialistilor interesati sa faca o schimbare de peisaj!

Salariul, un prim factor decizional

Un mit adeseori intalnit in domeniul IT este ca salariile nu conteaza, pentru ca „oricum sunt mari”. In momentul in care am lansat Paylab.ro, primul comparator de salarii din Romania, eram siguri ca o sa prinda foarte mult pe zona de retail, call center si alte industrii, unde salariile sunt mici spre medii. Marea noastra surpriza a fost cand, in primele trei luni, pe primul loc in completarea salariilor pentru a afla daca sunt sau nu bine platiti in comparatie cu restul colegilor au fost programatorii. Concluzia este clara: salariul conteaza in aceasta industrie, de la salariu pornim. Abia dupa ce acest element a fost lamurit vorbim de factorii diferentiatori in functie de senioritate.

Juniori vs seniori

E important si sa facem o separare a factorilor care ii atrag pe juniori si seniori in acest domeniu. Daca in cazul juniorilor mai conteaza un sediu cool si beneficii precum masajul, abonamentul la sala sau PlayStation, in cazul seniorilor valoreaza, din ce in ce mai mult, proiectele in care vor fi implicati si tehnologiile cu care vor lucra.

Citeste continuarea in articolul Decodificarea recrutarii in IT!