Finante personale: Competenta nu este cheia succesului

In cazul in care nu era deja evident, un nou studiu arata ca favoritismul joaca un rol foarte important in deciziile de promovare a angajatilor, potrivit unui studiu poublicat de CNN Money.

Asadar, degeaba ai muncit din rasputeri, ai avut rezultate notabile si detii pregatirea necesara. Este foarte probabil ca de promovarea la care visezi sa se bucure amicul de golf sau un fost coleg de scoala al sefului tau.

Daca te consoleaza, afla ca exista foarte multe companii in care se practica favoritismul. Mai exact, 92% dintre managerii care au raspuns la chestionar, au marturisit ca stiu cazuri in care nu performantele unui angajat au contat pentru promovarea acestuia, se arata in studiul realizat pentru McDonough School of Business.

In timp ce 84% dintre angajatii fara functie de raspundere sustin ca au observat ca favoritismul se practica in cadrul companiei, doar 23% au recunoscut ca relatia de prietenie cu seful le-a adus lor promovarea.

In plus, 96% dintre manageri au recunoscut ca stiau dinainte cine va fi promovat, chiar daca oficial, au nominalizat mai multi candidati. Cu toate acestea, in momentul in care sefii au fost intrebati care sunt criteriile dupa care au decis sa promoveze anumite persoane, acestia au enumerat criterii obiective, precum competenta, adaptabilitatea.

Asadar, angajatii care doresc sa avanseze ar trebui totusi sa se concentreze eforturile pe factorii pe care ii pot controla, chiar daca nu strica niciodata sa iti faci "prieteni sus-pusi".