Află cum poți să îți ceri drepturile în fața angajatorului cu un avocat din Cluj

La fel ca și angajatorul, salariatul trebuie să aibă drepturile sale, însă multe persoane renunță la aceste drepturi, deoarece cred ei că este destul de dificil în zilele noastre să îți găsești un alt loc de muncă mai bine plătit. Astfel că, acceptă să lucreze ore suplimentare fără a fi plătite, nu își iau concediul de odihnă anual, acceptă comportamentul inadecvat al angajatorului sau muncesc fără a avea un contract de muncă.

Aceste aspecte trebuie discutate cu angajatorul încă din prima zi de muncă, iar dacă aceste lucruri nu se respectă sau nu se rezolvă pe o cale amiabilă, se poate apela la un avocat Turda sau din altă localitate, după caz.

Iată care sunt drepturile angajatului

Potrivit Codului Muncii, angajatul are următoarele drepturi:

●       dreptul de a primi un salariu

●       dreptul la un repaus zilnic cât și săptămânal

●       dreptul la consultare și informare

●       dreptul la concediu de odihnă anual

●       dreptul la securitate și sănătate în muncă

●       dreptul la demnitate în muncă

●       dreptul la protecție în cazul concedierii

●       alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele de munca.

Dacă încă de la început, angajatorul nu respectă drepturile salariatului, potrivit Codului Muncii, aceștia pot primi sancțiuni, amenzi cât și pedeapsa cu închisoarea, în funcție de gravitatea cazului.

În multe cazuri, salariații se trezesc că nu au vechime pe cartea de muncă și asta pentru că angajatorul nu a respectat legislația și nu a întocmit nici un act doveditor. Alte situații precum refuzul acceptării demisiei unui salariat, până la forțarea acestuia de a lucra în continuare în respectiva companie, pot atrage asupra angajatorului sancțiuni majore.

Pentru cei care au întâmpinat astfel de cazuri este important de știut faptul că orice problemă în acest sens se poate rezolva în fața judecătorului. Pentru acest lucru este nevoie de un avocat Cluj cu experiență care vă poate ajuta, consilia, îndruma și arăta pașii care trebuie făcuți.

Cum te poate ajuta un avocat

Un avocat din Cluj sau din Turda cu experiență, poate oferi reprezentare juridică în domeniul Dreptului Muncii. De menționat faptul că serviciile sunt atât pentru angajați cât și pentru angajatori.

Printre acestea se numără:

●       consultanță juridică în ceea ce privește încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractelor individuale de muncă

●       asistență și reprezentare juridică în fața instanțelor de judecată pentru persoanele care solicită contestarea sancțiunilor disciplinare

●       asistență și reprezentare atât în procesele civile cât și penale subsecvente procedurii unor accidente de muncă cât și în alte cazuri

Conform Legii nr. 151/2020, orice discriminare indirectă sau directă față de un angajat, este interzisă. Acestea se referă la discriminare prin asociere, hărțuire, religie, etnie, cetățenie, orientare sexuală, opțiune politică, handicap cât și alte discriminări care pot afecta într-un mod negativ persoana în cauză. Orice avocat din Cluj sau din altă zonă trebuie să ofere încredere, profesionalism și eficiență pentru fiecare caz în parte.

Pentru orice avocat care se dedică profesiei, fiecare client și caz în parte este important. Indiferent de circumstanțe, orice problemă se poate rezolva fie pe cale amiabilă fie pe cale juridică.