Sapte angajati pe care trebuie sa-i concediezi acum
credite nevoi personale
credite imobiliare
credite auto
leasing auto romania
carduri credit
alte credite
Stire oferita de:
Data: 18 mai 2013 Ora: 19:01
Fiecare companie are angajatii sai mai putin muncitori sau mai agresivi, insa orice manager bun ar trebui sa stie nu este nevoie decat de doua mere stricate pentru a deteriora intregul paner.
In aceste zile complicate de criza economica, nicio companie nu-si poate permite sa pastreze "mere stricate". Cu cat astepti mai mult, cu atat sunt mai mari problemele provocate.
Publicatia Time publica un articol in care ii arata pe cei sapte angajati care ar trebui concediati de manageri.
1. Fac probleme. E si asa dificil sa coordonezi o echipa de oameni cu probleme proprii si disfunctii, dar cand angajatii creeaza mai multe probleme decat e cazul, cand aduc prejudicii organizatiei, disproportional de multe comparativ cu realizarile lor, e momentul sa le dai drumul.
2. Promit prea multe si livreaza prea putine. Unii oameni au o impresie atat de buna despre ei insisi incat cred ca pot face orice sau isi doresc atat de mult atentia incat promit marea cu sarea. Cand insa nu-si pot indeplini in mod constant promisiunile, devine o problema.
3. Se comporta gresit cu clientii. Indiferent cat de mica sau mare este compania, clientii sunt greu de gasit si usor de pierdut. Nu ai nevoie de un angajat care lucreaza cu clientii si nu intelege ca e treaba lui sa ii castige si sa ii pastreze.
4. Nu vor sau nu pot sa isi faca treaba. Angajezi si platesti oamenii pentru a face o anumita sarcina.Treaba ta este sa le explici clar ce astepti de la ei si sa le oferi instrumentele si pregatirea pentru a-si indeplini treaba. Treaba lor este sa o faca. Daca nu pot sau nu vor, dupa ce le-ai acordat cateva sanse sa-si acopere carentele, e momentul sa va despartiti.
5. Chiulesc. Pe unii pur si simplu nu poti sa contezi cand vine vorba sa faca ceva. Nici macar sa se prezinte la slujba. Indiferent care ar fi motivele, nu ai cum sa stii cand vor chiuli, asa ca nu te poti baza pe ei.
6. Cred ca li se cuvine totul. Unii oameni sunt mai usor de ofensat si mai certareti decat altii. Unii sunt procesomani de-a binelea. Cu jumatate de creier se gandesc la munca si cealalata jumatate abia asteapta ca cineva sa greseasca pentru a-i oferi o sansa de a se plange. Nu cedati unui asemenea comportament.
7. Ignora regulile.Indiferent ce reguli de comportament are compania ta, trebuie sa le sustii cu consecventa daca nu sunt respectate de toata lumea. Fie ca un angajat a avut un comportament nepotrivit fata de seful sau direct sau un director a mintit in CV, ar trebui sa ii pui pe liber.
Comentarii
-
Credite
Acces Rapid
Ultima Ora
Publicitatea Programatica pe Ecrane Digitale: Evolutia DOOH in 2025
Ce este Publicitatea Programatică pe Ecrane Digitale? Publicitatea programatică pe ecrane digitale utilizează algoritmi și platforme automatizate pentru a cumpăra și afișa anunțuri pe ecrane LED în timp real. ... citeste mai mult
Advertorial
Acord bani & Imprumut - Informatii pentru a lua decizia optima
Vă luptați să scăpați de datorii? Negocierea unui acord de împrumut de bani poate fi o modalitate excelentă de a ieși din ... citeste mai mult
Articolul Saptamanii
Cum aleg companiile torturile potrivite pentru evenimente corporate
O aniversare de firmă, o lansare de produs, o întâlnire cu partenerii sau o petrecere internă transmite ceva despre cultura ... citeste mai mult
