(P) Zece motive reale pentru care nu ai primit jobul dorit

Candidatii care aplica pentru joburi nu trebuie sa fie descurajati de refuzurile angajatorilor. Motivele reale pentru respingere sunt surprinzatoare.

Un refuz primit in urma unui interviu de angajare nu inseamna, neaparat, ca te-ai descurcat rau la discutiile cu reprezentantii companiei aflata in proces de recrutare. De asemenea, nu inseamna ca este ceva in neregula cu tine. Iata zece motive pentru care un candidat este respins la un interviu de angajare, chiar daca are toate calificarile necesare pentru a primi jobul pentru care aplicase!

Un alt candidat care se muleaza perfect pe cerintele jobului

Inainte sau dupa interviul cu tine, recrutorul a intalnit un alt candidat ce provine din domeniul de activitate al companiei. Chiar daca tu ai mai multa experienta, dar in alte industrii, in acest caz particular, un candidat familiarizat cu domeniul respectiv poate fi considerat mai bun decat tine.

Jobul pentru care ai aplicat a fost desfiintat

Directorul general va fi demis, iar compania a oprit angajarile, fara sa-ti comunice. Sau departamentul in care ar fi urmat sa te angajezi a fost inchis, iar firma urmeaza sa se reorienteze catre o alta activitate. Indiferent de situatie, e clar ca in aceste scenarii, faptul ca nu ai primit jobul dorit, nu are nimic de a face cu tine sau cu abilitatile tale.

Mai sunt si motive subiective

Ai intimidat, fara sa vrei, managerul responsabil cu recrutarea, care s-a intrebat „M-ar pune aceasta persoana intr-o lumina proasta daca as angaja-o in departamentul din care fac parte?”.

Citeste continuarea in articolul: "Zece motive reale pentru care nu ai primit jobul dorit"!