(P) Flexibilitate la job sau un salariu mai mare?

Peste 50% dintre candidatii care se afla in cautarea unui nou loc de munca ar renunta la 11,7% din salariu pentru o flexibilitatea mai mare la job, arata un studiu realizat de PwC US.

Cu toate acestea, doar 15% dintre angajatii romani au un program flexibil si isi pot desfasura activitatea de acasa sau in spatii de tip co-working, potrivit raportului „Work: Space and Time”.

”COMPENSATIA FINANCIARA ESTE, TRADITIONAL, PE PRIMUL LOC ATUNCI CAND O PERSOANA CAUTA UN LOC DE MUNCA. IN ULTIMA VREME, SE OBSERVA, LA NIVEL GLOBAL, TENDINTA DE A RENUNTA LA O PARTE DIN REMUNERATIE PENTRU UN PACHET DE BENEFICII CARE CUPRINDE OPORTUNITATI DE FORMARE SI DEZVOLTARE DE TIP UPSKILLING SAU FLEXIBILITATEA PROGRAMULUI DE LUCRU”, SPUNE IONUT SAS, PARTENER, PEOPLE & ORGANISATION LEADER, PWC ROMANIA.

Ce-si doresc angajatii dincolo de flexibilitate?

Studiul PwC mai arata ca, o treime dintre angajati ar ceda o parte din salariul lor in schimbul unor programe de invatare si imbunatatire a competentelor. Mai mult, salariatii care lucreaza in domeniul tehnologiei ar renunta chiar la un procent mai mare din salariu, respectiv 12,4%, pentru aceste cerinte (flexibilitate la job si programe de invatare).

Citeste continuarea in articolul "Flexibilitate la job sau salariu mai mare?"