(P) Despre adaptabilitatea angajatilor si reconversie profesionala la orice varsta

Unul din trendurile importante ale momentului este generat de dinamica mediului in care traim. Fie ca vorbim de planul profesional sau de cel personal, schimbarile permanente sunt laitmotivul secolului 21. Si tot din acest motiv remarcam astazi un fenomen care in urma cu cativa ani era aproape de neconceput: este vorba despre reconversie profesionala.

Persoanele din generatiile anterioare, bunicii sau parintii nostri au lucrat in acelasi domeniu toata viata lor, avand o meserie de baza pe care si-au exercitat-o poate la un singur loc de munca. Situatia s-a schimbat extrem de mult, iar tinerii din generatia Y stiu cum sa aleaga mereu ceea ce li se potriveste si nu dau inapoi atunci cand trebuie sa inceapa de la zero daca lucrurile nu ii mai multumesc pe deplin.

In foarte multe cazuri, ca o influenta a revolutiei tehnologice, o reconversie profesionala poate deveni chiar obligatorie in domeniile sau pe posturile in care este nevoie de digitalizare pentru a usura sarcinile zilnice. Exista o multime de domenii de activitate in care munca oamenilor a fost inlocuita de tehnologie si toate studiile arata ca acestea sunt intr-o continua crestere. Ce inseamna asta? Multe dintre joburile actuale vor disparea in urmatorii ani, iar oamenii vor trebui sa se indrepte spre altfel de activitati.

Reconversie profesionala: de ce sunt determinati angajatii?

Pe langa dinamica fara precedent pe care o cunosc astazi mai toate domeniile de activitate, exista si o serie de factori care tin de fiecare persoana in parte. Acestia pot determina aparitia dorintei de a face o schimbare in planul carierei.

Citeste continuarea in articolul: Despre adaptabilitatea angajatilor si reconversie profesionala la orice varsta!