(P) Anunturi de angajare ce atrag cei mai mulți candidați

Candidaţii aflați în căutarea unui loc de muncă nu mai sunt atrași și nu răspund la anunturi de angajare clasice, cu atât mai puţin mini interviurile cu întrebări mult prea comune. Astfel, ca să atragi cei mai potriviți oameni în compania ta trebuie să te reinventezi și să apelezi la alte strategii.

Îți venim în ajutor cu câteva sfaturi în ce privește redactarea unui anunt de angajare creativ și care, cu siguranță, va atrage candidații cu cel mai mare potențial. În continuare vorbim despre beneficiile unui anunt video de recrutare, dar și despre câteva exemple de anunturi de angajare neconvenționale care au devenit virale.

Anunt de recrutare video: ce beneficii vei obține?

Candidații reacționează mult mai rapid la un anunt video de angajare, față de un anunț clasic. Spre exemplu, eJobs a pus la dispoziția angajatorilor varianta Premium Video, care are o rată de succes sporită. Mai exact, pentru un astfel de anunt de angajare aplică, în medie, 350 de aplicanți. Și asta nu e tot! Pe lângă un număr mai mare de candidați care aplică la un astfel de anunț, crește și rata de prezență la interviu cu până la 40%.

Mai mult decât atât, brandul tău de angajator va deveni mai vizibil în rândul candidaților. Căci acest tip de anunt de angajare postat pe eJobs, va continua promovarea și în rețeaua extinsă de media a companiei, pe website-urile partenere și în social media.

De ce candidații reacționează mai bine la astfel de anunturi de recrutare?

Candidații de astăzi apreciază transparența unei companii și caută joburi unde să se simtă bine, să se înțeleagă cu lor colegi de birou, dar și să știe exact care sunt task-urile lor zilnice. 

Citește continuarea în articolul Anunturi de angajare ce atrag cei mai multi candidati!